ค้นหา

กิจวัตรประจำวันของวันนี้หรือไม่?

ประสบการณ์การทำงานเป็นที่ยอมรับกฎหมาย, ระยะเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งก่อให้เกิดผลทางกฎหมายบางอย่าง สิ่งที่รวมอยู่ในความยาวของบริการขึ้นอยู่กับแนวคิดนี้คืออะไร มีการตีความคำต่างๆนี้รวมถึง:

ประสบการณ์ต่อเนื่อง

- ประสบการณ์การประกันภัยพิจารณาจากจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในฐานะผู้ประกอบการรายย่อยอยู่ในกองทัพหรืออยู่ในราชการพลเรือน ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ในขณะที่มันเป็นเวลาพอ 5 ปีของการทำงาน) การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาป่วยประโยชน์ว่างงานและการดูแลเด็ก ดังนั้นในตลาดที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับ "สีขาว" ได้รับการออกแบบอย่างถูกต้องเงินเดือน

- ประสบการณ์ทั่วไปซึ่งรวมถึงแรงงานกิจกรรมโดยไม่คำนึงถึงการขัดจังหวะที่มีให้โดยกฎหมาย อาจรวมถึงการรับราชการทหารความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (กลุ่ม 1,2) การดูแลกลุ่มแรกที่พิการหรือออกจากมารดาสำหรับเด็กหลังจากผ่านไปสามปีที่ผ่านมา เพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับเงินบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นที่ความยาวทั้งหมดของการบริการสำหรับผู้หญิงคือ 20 ปีและสำหรับผู้ชาย - 25 ปี

- ระยะเวลาในการให้บริการเป็นพิเศษ - เกิดขึ้นเมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขบางอย่างรวมถึงอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายภูมิภาค Far North และอาหารพิเศษบางประเภท

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือการรวมกันของเสียเวลาซึ่งจะช่วยให้เพียงช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดระหว่างการเดินทางของหนึ่งของการทำงานและการจ้างงานที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานใบสมัครใจโดยไม่เหตุผลที่ดีต่อเนื่องเป็นครั้งที่ถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนที่จะไปงานที่แตกต่างกัน เมื่อถ่ายโอนจากที่หนึ่งไปยังงานอื่น ๆ จะยังคงบริการอย่างต่อเนื่องหากไม่เกินหนึ่งเดือน หากพนักงานได้หยุดการทำงานในพื้นที่ที่เรียกว่าฟาร์ทหรืออพยพมาจากประเทศที่มีที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในการรักษาความปลอดภัยของสัญญาคนหลังจากที่ปล่อยจากการทำงานในพืชบางอย่างก็สามารถได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อเวลาในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานใหม่ภายใน 2 เดือน .

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือ

การแบ่งงานระหว่างเก่าและใหม่อาจเป็น 3 เดือนและพนักงานไม่สูญเสียประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องให้เขาอยู่ในประเภทต่อไปนี้:

- บุคคลที่สูญเสียงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

- ลูกจ้างซึ่งหลังจากเลิกจ้างชั่วคราวถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

- ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากการทำงานเนื่องจากความพิการ ระยะเวลาสามเดือนในกรณีนี้จะถูกเรียกเก็บเงินจากวันที่กู้คืน

- พนักงานคือบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรือไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและถูกไล่ออก

- บุคคลที่เป็นครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนเนื่องจากการลดจำนวนนักเรียน ฯลฯ

ความยาวของบริการ

ประสบการณ์ต่อเนื่องไม่ จำกัด เมื่อการบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี) ถ้าผู้หญิงมีความสัมพันธ์กับการจ้างงานใหม่ก่อนที่เด็ก ๆ จะได้รับผลกระทบจากปีข้างหน้า นอกจากนี้ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาหยุดชะงักสำหรับผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจเมื่อย้ายคู่สมรสคนหนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่งในการทำงานและเมื่อเลิกจ้างแรงงานเนื่องจากเกษียณอายุ (ตามความเหมาะสม)

ประสบการณ์ต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 เนื่องจาก ในช่วงเวลานั้นจำนวนเงินที่จ่ายในบัญชีป่วยขึ้นกับเขา วันนี้ผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการนั่นคือ จากช่วงเวลาที่นายจ้างประเมินผลงาน

  • การประเมินผล:
  • อ่าน THEME