ค้นหา

คำถามเกี่ยวกับการทำอาหารสำหรับการสัมภาษณ์งาน: ผู้สมัครสามารถสอบถามได้!

นายจ้างชอบจ้างค่ะบริษัท ของผู้สมัครที่รู้วิธีการอย่างถูกต้องแสดงตัวเองมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนสามารถรวบรวมงานที่มีคุณภาพและในด้านที่ดีที่สุดแสดงตัวที่สัมภาษณ์ จุดสุดท้ายมีความสำคัญมากเพราะในหลาย ๆ ด้านความสามารถในการสื่อสารความสามารถในการถามคำถามอย่างเป็นอิสระจากการสัมภาษณ์และคำตอบที่ได้รับการประเมินอย่างถูกต้องโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ความคิดริเริ่มนี้ไม่ได้รับโทษเสมอไป

ผู้สมัครที่จะไปสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสนทนาที่ยากลำบาก เขาจะถูกถามคำถามมากมายไม่เกี่ยวกับทักษะหรือประสบการณ์ของงานก่อนหน้าเสมอ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครจะต้องตอบและพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้น ในทางตรงกันข้ามนายจ้างมีแนวโน้มที่จะต้อนรับความคิดริเริ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ที่มาคือการถามคำถามที่มีความสามารถและจำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ คุณไม่สามารถขอการจัดการของ บริษัท ที่คุณวางแผนที่จะได้งานเกี่ยวกับตารางการทำงานวันหยุดในอนาคตและค่าจ้าง ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการยอมรับในที่สุดเมื่อผู้สมัครได้รับการยอมรับแล้ว

มีความจำเป็นต้องเตรียมตัวก่อนการประชุม- คิดถึงคำถามที่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์เขียนลงไปและถามผู้สัมภาษณ์เสมอ นี้จะไม่เพียง แต่แสดงความสนใจของผู้สมัครในการได้รับงานนี้ แต่ยังช่วยในการประเมินวิธีการที่มีแนวโน้มการทำงานที่เสนอโดยองค์กรเป็น

คำถามคำถาม

มีคำถามบางอย่างสำหรับการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สมัครต้องขอเช่นนี้เป็นที่คาดหวังของเขา ประเด็นแรกคือการชี้แจงความรับผิดชอบในอนาคต มีความจำเป็นต้องถามว่าจะมอบหมายงานอะไรให้กับพนักงานสิ่งที่เป็นหน้าที่และโดยทั่วไปคือสถานที่ที่เฉพาะเจาะจงของเขาใน บริษัท คำถามที่สองควรเกี่ยวข้องกับหลักเกณฑ์และขั้นตอนการลงทะเบียนผู้สมัครงาน: ไม่ว่าเขาจะต้องการสมุดงานหรือไม่ว่าจะมีการทำสัญญากับลูกจ้างในอนาคต คำถามต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องกับการจัดกระบวนการทำงาน - โหมดการทำงานประกันสังคมเป็นต้นช่วงเวลาทดลองที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานใหม่และโปรแกรมการจูงใจ - โบนัสวันหยุดเพิ่มเติมหรือการฝึกอบรมต่อไป

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์ควรรวมไว้ด้วยเช่นเดียวกับรายละเอียดเช่นการปรากฏตัวของวัฒนธรรมองค์กรการปรากฏตัวของการแต่งกายและกฎระเบียบในการดำเนินการบางอย่างเหตุการณ์ขององค์กรที่เป็นไปได้ เป็นมูลค่าการขอความจำเป็นในการฝึกอบรมเพิ่มเติมการซื้อวรรณกรรมพิเศษและซอฟต์แวร์ ปัญหาสำคัญคือว่าพนักงานจะได้รับการชดเชยทุกข้อหรือไม่

เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดกับการเลือกงานคุณต้องรู้ล่วงหน้าทุกสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณ ไม่ชอบที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจ - ถามเกี่ยวกับจำนวนคนที่จะทำงานถัดจากคุณ ไม่ต้องการความรับผิดชอบในระดับสูง - ระบุความต้องการที่จะเข้าร่วมในการประชุมและการประชุมที่สำคัญ ต้องการทำอาชีพให้แน่ใจว่าได้ถามคำถามเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและวิธีการส่งเสริมการขายที่เกิดขึ้น

หากผู้สมัครกำลังมองหางานที่เขาสามารถทำงานได้เป็นเวลาหลายปีคำถามบางคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ควรเกี่ยวข้องกับแผนของ บริษัท การพัฒนาและโอกาส

และเพื่อโน้มน้าวใจศักยภาพในที่สุดนายจ้างที่อยู่ในความสนใจของเขาในตำแหน่งเฉพาะผู้สมัครไม่ควร จำกัด ตัวเองให้แยกความกตัญญูซ้ำซากสำหรับเวลาที่เขาใช้ แต่ถามคำถามสุดท้ายว่าการตัดสินใจของผู้สมัครจะรวดเร็วแค่ไหน ความสนใจดังกล่าวจะไม่ถูกมองข้าม

  • การประเมินผล: