ค้นหา

ความสำเร็จในการดำเนินการ: สิ่งที่จะเขียน? ตัวอย่างของการเขียนส่วน "ความสำเร็จ" สำหรับประวัติย่อ

ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดีให้ข้อมูลที่น่าสนใจประวัติย่อสามารถรับประกันการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่มีชื่อเสียง ในบรรดาส่วนประกอบของเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนมองว่ากุญแจสำคัญคือข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ จะสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในประวัติส่วนตัวได้อย่างไร? สิ่งที่ควรจะรวมอยู่ในเอกสาร?

ความสำคัญของข้อเท็จจริง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ: อธิบายความสำเร็จในการสรุปควรได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลที่นำเสนอในรูปและข้อเท็จจริง มันจะน่าเชื่อมากขึ้นกว่าคำใด ๆ ที่สวยงาม สิ่งสำคัญคือการให้ความสำคัญกับตัวบ่งชี้ที่ถูกต้องกับข้อความที่ผู้สมัครเป็นในขณะนั้นเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนอะไร เนื่องจากตัวอย่างเช่นมีลักษณะแปลกมากพอที่จะมีลักษณะเป็นแบบบันทึก: "ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้าเพิ่มยอดขายของแผนกขึ้น 20% ต่อปี"

ความสำเร็จในการสมัครงาน

อย่าลังเลที่จะเพิ่มเทียมจำนวนการโจมตีซึ่งสะท้อนถึงความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติส่วนตัว นั่นคือตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดกลุ่มยอดขายเดียวกันได้ 20% (ถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญจริงๆสำหรับพวกเขา!) สำหรับกลุ่มสินค้าบางประเภท อย่างไร? เป็นตัวเลือก - "เพิ่มยอดขายของแผนกในส่วนเครื่องเขียนโดย 30%" ในบรรทัดอื่น ๆ - "มูลค่าการซื้อขายเพิ่มขึ้นในการใช้งานซอฟต์แวร์โดย 10%." ค่าเฉลี่ยเลขคณิตจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในความเป็นจริงความสำเร็จจะยิ่งใหญ่กว่า

หลักการของการไม่เปิดเผย

ในเวลาเดียวกันสะท้อนถึงความสำเร็จใน CV ด้วยการใช้ตัวเลขและข้อเท็จจริงคุณจำเป็นต้องรู้ขอบเขต ความจริงก็คือเกือบทุก บริษัท มีความลับทางการค้า ในขณะเดียวกันก็อาจมีอยู่ในตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครต้องการรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของเขา บางทีสำหรับอดีตนายจ้างการรั่วไหลของข้อมูลดังกล่าวและดังกล่าวจะไม่กลายเป็นสิ่งสำคัญ แต่ผู้จัดการของ บริษัท ที่ซึ่งผู้คนกำลังจะได้งานทำอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าผู้สมัครสามารถใช้ข้อมูลลับนอก บริษัท นายจ้างได้อย่างง่ายดาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญให้ความสนใจแนะนำให้เป็นคนที่ทำงานในร้านค้าปลีก ความก้าวหน้าในประวัติของผู้ขาย - ที่ปรึกษาแน่นอนต้องใช้ตัวเลข (เช่นเดียวกับในเอกสารประเภทอื่น ๆ ) แต่ในหลาย ๆ กรณีพวกเขาจะเป็นความลับทางการค้า

แทนตัวเลขความน่าเชื่อถือ

เกิดอะไรขึ้นถ้าเกิดจากรายละเอียดของโพสต์นำเฉพาะตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครไม่สามารถ? มันค่อนข้างยากตัวอย่างเช่นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนักบัญชีประเภทนี้ในประวัติย่อ หรือตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงาน พวกเขาไม่ได้ขายอะไร แต่จะทำงานได้ดี ควรเป็นอย่างไร?

ความสำเร็จในการดำเนินการของผู้ขาย - ที่ปรึกษา

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเน้นการดำเนินงานที่ชัดเจน กล่าวคือแสดงหน้าที่งานด้วยความเห็นของฟอร์ม "ดำเนินการโดยไม่มีข้อผิดพลาด" และถ้ามีข้อบกพร่องใด ๆ บางทีอาจจะดีก็ได้ หากมีการแก้ไขแล้วความเป็นจริงของการมีข้อผิดพลาดจะกลายเป็นความสำเร็จ เพียงพอที่จะเขียนในบรรทัดเดียวพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องดังกล่าวคำอธิบายสั้น ๆ : "ฉันแก้ไขปัญหานี้และปัญหานั้น"

แบบแผนกับอะไร

ความสำเร็จในประวัติ - สิ่งที่สำคัญ แต่ปัจจัยที่สำคัญไม่น้อยคือรูปแบบการนำเสนอข้อมูล บ่อยครั้งที่ความสำเร็จมีมากมาย แต่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยเหตุผลบางประการไม่สนใจพวกเขา สรุปควรจะทำในลักษณะที่คนอ่านมันจะมีความปรารถนาอย่างน้อยจะทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในนั้นและไม่เพียง แต่อย่างรวดเร็ว วิธีการทำเช่นนี้?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเป็นตัวเลือกเพื่อมุ่งเน้นเกี่ยวกับการสะท้อนถึงเอกลักษณ์ของประสบการณ์ก่อนหน้านี้ เพื่อให้เมื่อพิจารณาประวัติของผู้สมัครที่มีประวัติเดียวกันผู้จัดการเห็นว่าคนนี้ได้เรียนรู้อะไรบางอย่างที่เป็นประโยชน์จากงานก่อนหน้านี้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้สูงที่เขาจะทำเช่นเดียวกันใน บริษัท ใหม่ วิธีการทำเช่นนี้ในทางปฏิบัติ?

ง่ายมาก ระบุสถานที่ทำงานและตำแหน่งก่อนหน้า (พร้อมความสำเร็จ) ให้คำแนะนำประกอบเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น "เข้าใจศิลปะของการขายที่เย็น" หรือพูดว่า "เรียนรู้โปรแกรม 1C" นายจ้างมักต้องการเห็นในระดับมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพของพวกเขา หนึ่งในเกณฑ์สำหรับเรื่องนี้คือความปรารถนาที่จะเรียนรู้การเรียนรู้เครื่องมือใหม่ ๆ ในการทำงาน อย่างไรก็ตามคุณภาพจะต้องมีผลในการสรุป

ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติส่วนตัว

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่แนะนำอย่างยิ่งลองดูประวัติส่วนตัว มันจึงเกิดขึ้นที่ผู้สมัครนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบของภาพและบางครั้งก็โองการ แน่นอนว่างานประเภทนี้อาจเป็นที่ต้องการหากบุคคลใดอ้างว่าหางานทำใน บริษัท เพื่อหาตำแหน่งที่เหมาะสม แน่นอนว่ารูปแบบการนำเสนอข้อมูลดังกล่าวจะเป็นปัจจัยบวกสำหรับผู้สมัคร อย่างไรก็ตามเป็นข้อยกเว้น ผู้จัดการฝ่ายบุคคลถือเป็นหลักประกันโดยอาศัยอาชีพของเขา ในการติดตั้งของเขามีกฎอยู่เสมอถ้าผู้สมัครมีคุณค่าในตำแหน่งที่ต้องการเขาจะหาทางที่จะนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเขาเองในรูปแบบมาตรฐาน แต่ในขณะเดียวกันก็ให้ข้อมูล

ความสำเร็จในโครงสร้างของบทสรุป

วิธีสะท้อนความสำเร็จในการดำเนินการต่อด้วยเงื่อนไขของโครงสร้างของเอกสารนี้? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำไม่ให้ล่าช้ากับการวางข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัลกอริธึมการนำเสนอข้อมูล ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติย่อควรไปทันทีหลังจากข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ในที่ทำงานก่อนหน้านี้ เกี่ยวกับเนื้อหาของส่วนที่เกี่ยวข้องตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น - ข้อมูลตัวเลขตัวเลขข้อเท็จจริง ไม่มีวลีทั่วไปเช่น "ได้รับประสบการณ์ล้ำค่าในการแก้งานที่ได้รับมอบหมาย"

สิ่งที่อาจเป็นตัวอย่างในสถานการณ์ที่แสดงความสำเร็จในประวัติส่วนตัว? ผู้ช่วยฝ่ายขายเช่น? ข้อเท็จจริงสามารถสะท้อนได้ในลักษณะนี้ แรกที่เราเขียน: "ทำงานที่องค์กรดังกล่าวและเช่นในปีที่ผ่านมาดังกล่าวและเช่น." "พัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการสื่อสารกับลูกค้าซึ่งช่วยเพิ่มยอดขายสมาร์ทโฟนได้ถึง 20%" แม้ลดลง: "ฉันขายอุปกรณ์ iOS กว่า 300 เครื่องใน 4 เดือนขณะที่ค่าเฉลี่ยสำหรับแผนกนี้คือ 100 อุปกรณ์"

ความสำเร็จของนักบัญชีใน Resume

ถ้างานคือเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนักบัญชีโดยสรุปขั้นตอนวิธีอาจเป็นดังนี้ สถานที่ทำงานอันดับแรกเวลา บรรทัดด้านล่าง: "มั่นใจได้ว่าไม่มีรายงานข้อผิดพลาด" แม้ลดลง: "บัญชีแบบแปลได้อย่างสมบูรณ์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ EDS" สิ่งที่เกี่ยวกับการแก้ปัญหา? และนี่ก็สะท้อนให้เห็นว่า: "ทำการปรับกลไกในการปฏิสัมพันธ์กับ FTS ซึ่งอนุญาตให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการรับรู้รูปแบบไฟล์"

ประเภทของความสำเร็จ

อะไรที่สามารถเป็นตัวอย่างของความสำเร็จในประวัติส่วนตัว? มีตัวเลือกมากมาย พวกเขาอาจสะท้อนถึงความสำเร็จทางวิชาชีพเพียงอย่างเดียวในประวัติส่วนตัวเช่นตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาธุรกิจของ บริษัท ที่จ้าง นอกจากนี้ความสำเร็จของประเภทแรกอาจกำหนดไว้ล่วงหน้าหลัง ในกรณีแรกคุณสามารถเขียนได้ว่า: "ฉันเข้าใจภาษาโปรแกรมสามแบบดังกล่าว" ในช่วงที่สอง: "สร้างผลิตภัณฑ์ด้านไอทีที่ทำให้ บริษัท สามารถเข้าสู่ตลาดต่างประเทศได้"

เมื่อความสำเร็จยังอยู่ข้างหน้า

แน่นอนตัวเลือกเป็นไปได้เมื่อตัวอย่างมันเป็นปัญหาที่จะนำเสนอความสำเร็จในการดำเนินการต่อเนื่องจากประสบการณ์การทำงานน้อยหรือเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีไม่มากที่จะโม้เกี่ยวกับ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำอย่างน้อยเพื่อแสดงในเอกสารความปรารถนาอย่างจริงใจสำหรับตัวเลขที่มีมูลค่าการพูดออกมาดัง ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคำถามในการอธิบายความสำเร็จในประวัติย่อของผู้ขายเครือข่ายค้าปลีกคุณควรยอมรับข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้อย่างมากเช่นนี้ "Neil Rekhama ทำการขายอย่างสม่ำเสมอโดยใช้ SPIN method" ในตัวเองความปรารถนาที่จะโทวิธีการที่มีประสิทธิภาพสามารถสำหรับนายจ้างในอนาคตเกือบบวกดีกว่าผลที่ประสบความสำเร็จของการประยุกต์ใช้ ดังนั้นถ้าคนยังไม่ได้ตัดสินใจว่าสิ่งที่ประสบความสำเร็จในงานสามารถสะท้อนให้เห็นสิ่งที่จะเขียนเป็นทางเลือกที่เรารู้ว่าตอนนี้

ความน่าเชื่อถือ - เกณฑ์หลัก

สรุปข้อเท็จจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องราชกกุธภัณฑ์,ผู้สมัครจะต้องเขียนความจริง แม้ว่าจะมีการล่อลวงเพื่อเพิ่มตัวเลขที่สูงขึ้นเช่นการขาย หรือตามจังหวะของการใช้โซลูชั่นดังกล่าว ตรวจสอบว่าผู้จัดการฝ่ายขายสะท้อนถึงประวัติส่วนตัวของเขาความสำเร็จของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์จะสามารถทำได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ และเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำแก่ผู้สมัคร: ควรลืมใส่ข้อเท็จจริงบางอย่างมากกว่าเพื่อระบุว่าไม่น่าเชื่อถือ

ข้อความที่ไม่ถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ ผู้สมัครหลายคนสับสนในคำศัพท์ที่นำเสนอความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในการสรุป ชนิดของกรณีที่เป็นปกติมากที่สุด? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนเชื่อว่านี่เป็นเพียงการใส่ใจต่อเจตนารมณ์ของเจตนารมณ์ของผู้อื่นซึ่งเป็น "หน้าที่อย่างเป็นทางการ"

ขอให้เราศึกษาตัวอย่างบางส่วน

ผู้สมัครจำนวนมากในการดำเนินการต่อการเขียนความคิดเห็นเช่น: "การทำงานที่มีคุณภาพเกี่ยวข้องกับการขายสินค้าให้ทันเวลา" หรือตัวอย่างเช่น "ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการรวบรวมซอฟต์แวร์" ในความเป็นจริงนี่คือภาพสะท้อนของตำแหน่งที่จัดขึ้น เป็นเรื่องสำคัญอย่างมากในการกำหนดหน้าที่หน้าที่ความสำเร็จในประวัติส่วนตัว ความเป็นส่วนตัวในการกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์ของผู้สมัครว่าเป็นความจริงไม่ใช่ผลงาน

ตัวอย่างความสำเร็จในประวัติส่วนตัว

มีมุมมองที่น่าสนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับด้านนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนยกตัวอย่างเช่นเชื่อว่าหนึ่งในเกณฑ์สำหรับการรับรู้ของความสำเร็จของมนุษย์สามารถเป็นเวลาจะเกินงาน แน่นอนถ้าเราไม่อยู่ในกรณีนี้มันเป็นละเมิดโดยตรงของคำแนะนำในการผลิต เป็นตัวอย่างที่ดี: ถ้าเป็นคนที่ทำงานตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงานก่อกวนเพื่อนร่วมงานที่จะผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมและการจัดแคมเปญพวกเขาร่วมกันหลังเลิกงาน มันอาจอุทธรณ์ไปยังนายจ้างใหม่ ความจริงเรื่องนี้อาจจะสะท้อนให้เห็นในงานของคุณ ผู้ชนะในลักษณะนี้อย่างมีนัยสำคัญอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในเชิงบวกในการเลือกผู้สมัครที่ บริษัท นายจ้าง

ความสำเร็จควรมีความเหมาะสม

สิ่งสำคัญ - ความเกี่ยวข้องและความเกี่ยวข้องของผู้ที่เกี่ยวข้องข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาจากมุมมองของวิธีการระบุความสำเร็จในประวัติการทำงานอย่างถูกต้อง สิ่งที่ต้องเขียนถึงผู้สมัครเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องและมีความเกี่ยวข้อง?

ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลา ทักษะหลายอย่างมักจะถูกลืมไปตลอดเวลา ยกตัวอย่างเช่นถ้าคนที่จัดการโครงการ 1C ตัวอย่างเช่นเมื่อ 4 ปีที่แล้วประวัติไม่ได้สะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาใช้งานมาจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลไม่อาจหักล้างทักษะที่เหมาะสมได้ ในทำนองเดียวกันมีทักษะในการพัฒนาที่เชื่อถือได้ซึ่งจำเป็นต้องมีการปฏิบัติ นั่นคือถ้าคนพูดค่อนข้างเรียนหลักสูตร 1C ในหลักสูตรอย่างแท้จริงหนึ่งเดือนก่อนที่จะส่งประวัติย่อแล้วเขาก็มักไม่ได้ใช้มันในสภาพแวดล้อมการผลิตที่แท้จริง และในกรณีนี้ความเกี่ยวข้องของทักษะมีน้อย ผู้จัดการก็อาจจะไม่ให้เครดิตเขา

ความสำเร็จในประวัติที่จะเขียน

แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จควรเป็นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์ที่คาดหวังสำหรับผู้สมัครที่ใช้ นั่นคือส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อมูลสรุปควรมีการกำหนดเป้าหมาย โดยวิธีการที่ความสามารถของผู้สมัครที่จะใส่สำเนียงในการนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานเป็นข้อดีที่สำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล แม้ว่าบางทีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะดูเหมือนค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัวข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะนำไปใช้กับสถานที่นั้นมีแนวโน้มที่จะมีบทบาทในเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร ในทางกลับกันผลงานระดับสูงที่ปฏิเสธไม่ได้ แต่ไม่ใช่จากรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างค่อนข้างเป็นไปได้ที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะสงสัยว่าจะมีโอกาสจ้างผู้ที่ได้สะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในประวัติส่วนตัว

หลักฐานของความสมจริง

เราศึกษาหนึ่งละเอียดอ่อนที่ละเอียดอ่อน ข้างต้นเราได้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถยอมรับได้ว่าเป็นเรื่องโกหกในประวัติส่วนตัว อย่างไรก็ตามการนำเสนอข้อมูลที่ไม่ถูกต้องมีขอบเขตใกล้เคียงกับยุทธวิธีในการสะท้อนข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสำเร็จในเอกสารที่เหมาะสมซึ่งอาจดูน่าสงสัยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากประสิทธิภาพที่น่าแปลกใจของพวกเขา และนี้แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครเขียนความจริง ใช่ส่วนที่เหลือของส่วนต่างๆ ได้แก่ ความรับผิดชอบหน้าที่ความสำเร็จถูกสร้างขึ้นอย่างมากในประวัติส่วนตัว นี้จะเป็นอย่างไร

ทุกสิ่งทุกอย่างอยู่ที่ตัวตนของการรับรู้ข้อเท็จจริง ความจริงก็คือคนที่ทำงานเช่นเป็นผู้จัดการฝ่ายขายยกพลวัตของการขายผลิตภัณฑ์บางอย่างไม่ได้โดย 20% แต่โดย 320% และถ้าเขาระบุตัวเลขที่สองแล้วก็ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะไม่เชื่อเขา จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนประเภทนี้เป็นความจริง? ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ: จะไม่สุภาพในกรณีใด ๆ ไม่จำเป็น ข้อเท็จจริงนี้ไม่สามารถแยกออกจากความสำเร็จของแรงงานได้ แต่ต้องมาพร้อมกับฐานหลักฐานหลักซึ่งอย่างน้อยที่สุดจะบังคับให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใส่ประวัติการทำงานนอกเหนือจากที่มีข้อมูลที่คิดค้นไว้อย่างชัดเจน

ความรับผิดชอบของฟังก์ชัน Achievement

มีตัวเลือกอะไรบ้าง? ตัวอย่างเช่นมีความสอดคล้องกับวลีที่สะท้อนถึงตัวเลข 320% โดยมีความเห็นเช่น "เนื่องจากการใช้เทคนิคการขายแบบรวมที่ประสบความสำเร็จโดยใช้วิธี SPIN และกลยุทธ์ของ Steve Schiffman ทำให้สามารถเพิ่มมูลค่าการซื้อขายได้ถึง 320%" จะน่าเชื่อมากขึ้น

อีกทางเลือกหนึ่งที่ดีคือมาพร้อมกับประวัติส่วนตัวของคุณข้อเสนอแนะ จากเจ้านายเดิมหรือผู้เชี่ยวชาญที่รู้จักกันดีในอุตสาหกรรมซึ่งจะสะท้อนถึงการยกย่องให้กับผู้สมัครเป็นอย่างมากถึง 320% จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คนใดก็ตามแม้แต่มุมมองที่อนุรักษ์นิยมมากที่สุดจะเชื่อว่าเขียนเป็นประวัติย่อ คำแนะนำโดยรวมเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี ดังนั้นหุ้นพวกเขาจะไม่รบกวนในทางใด

  • การประเมินผล: