ค้นหา

ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลในการจัดทำประวัติย่อ

ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล
ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล -นี่เป็นข้อบังคับเมื่อกรอกแบบสอบถามหรือเขียนประวัติส่วนตัวสำหรับตำแหน่งงานว่าง ในส่วนนี้คุณมีโอกาสที่จะแสดงออกด้วยตัวเองโดยบอกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้หางานบางคนมั่นใจว่ากุญแจสำคัญคือการแบ่งทักษะทางวิชาชีพ แต่พวกเขาไม่ถูกต้อง บุคลากรการค้นหาพนักงานให้ความสนใจเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่เพียงพอของตำแหน่งว่างที่กำหนดไว้อาจนำไปสู่การปฏิเสธผู้สมัครได้

ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ฉันควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อทำรายการเหล่านี้ให้ปฏิบัติตามกฎอย่างง่ายๆ: จงจริงใจ คุณไม่จำเป็นต้องคิดค้นสิ่งที่ไม่ใช่ โกงจะเปิดแล้วนายจ้าง

ทักษะวิชาชีพ ตัวอย่าง
จะผิดหวังมากอย่าเขียนว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับโปรแกรม "Photoshop" ได้แม้ว่าจะเปิดขึ้นเพียงสองครั้งก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาให้งานทดสอบกับผู้สมัครที่คุณต้องการกำหนดระดับความรู้ของเขาและที่นี่คุณจะเสี่ยงต่อการเข้าไปยุ่ง นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณภาพส่วนบุคคล" เช่นว่าคุณเป็นคนที่เข้ากับคนง่ายสื่อสารและค้นหาภาษาร่วมกับคนอื่นได้อย่างรวดเร็วหากไม่เป็นความจริง อีกหนึ่งเคล็ดลับ: อย่าเขียนมากเกินไปหรือตรงกันข้ามน้อยเกินไปในย่อหน้าเหล่านี้เกี่ยวกับตัวคุณเองให้เก็บไว้ที่วัด

ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: ฉันควรเขียนอะไร?

เมื่อแสดงทักษะทางวิชาชีพของคุณระบุเฉพาะสิ่งที่มีความหมายและมีนัยสำคัญเท่านั้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเขียนประวัติส่วนตัวสำหรับงานของโปรแกรมเมอร์คุณจะไม่ต้องระบุว่าคุณดีที่คอมพิวเตอร์เช่นนี้โดยนัย

ทักษะวิชาชีพ ตัวอย่าง (โปรแกรมเมอร์):

  • ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C ++, OOP;
  • ประสบการณ์เกี่ยวกับ MySQL
  • ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับฐานข้อมูล
  • ทำงานร่วมกับกรอบ Zend

คุณสมบัติส่วนบุคคล
แสดงรายการทั้งหมดที่คุณเห็นพอดี นอกจากนี้คุณยังสามารถเปิดความต้องการงาน (ถ้ามีโอกาสเช่นนั้น) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนายจ้างไม่สนใจเต็ม มันเกี่ยวกับสิ่งที่อาจจะต้องจากพนักงาน ตัวอย่างเช่นคุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและเป็นมิตรเนื่องจากไม่ใช้กับการทำงาน นี่คือรายการของสิ่งที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อ:

  • ขยัน;
  • ความทะเยอทะยาน (ถ้าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และวิธีการสร้างสรรค์);
  • องค์กร (หมายถึงทั้งองค์กรด้วยตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบการทำงานของทีม);
  • ตรงต่อเวลา;
  • ความรับผิดชอบ
  • ทักษะการสื่อสาร (หมายถึงแนวคิดบางประการ: ความสามารถในการติดต่อกับคนอื่นได้อย่างรวดเร็วการเข้าสังคมการพูดคุย)
  • (ความสามารถในการใช้สถานการณ์ในมือของตัวเองและพัฒนาความคิดใหม่ข้อเสนอแนะ);
  • ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการเรียนรู้ความรู้ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว);
  • ความอดทนต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานในสภาพความตึงเครียด)

ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล -นี่เป็นจุดสำคัญสองประการที่ใช้ในการร่างจดหมายประวัติดังนั้นโปรดระมัดระวังพวกเขาและอย่าพยายามหลอกลวงนายจ้างที่มีศักยภาพ

  • การประเมินผล:
  • อ่าน THEME