ค้นหา

การให้สัมภาษณ์กับผู้จัดการ: การปฏิบัติตนคำถามและคำตอบ

การสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาเป็นส่วนใหญ่ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ มันมักจะเกิดขึ้นว่าคนที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ล้มเหลวในการหยั่งเสียงหรือทำงานไม่ถูกต้องมากซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาไม่ได้ใช้ ดังนั้นคุณควรประพฤติตัวเองและควรตอบอย่างไรในการสัมภาษณ์? ลองคิดดูสิ

สัมภาษณ์ผู้จัดการ

5 ข้อผิดพลาดที่สำคัญ

ประการแรกมันคุ้มค่าเริ่มต้นด้วย 5 ข้อผิดพลาดที่สำคัญซึ่งอนุญาตให้ผู้สมัครเกือบทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์กับหัว ได้อย่างรวดเร็วก่อนสิ่งเหล่านี้อาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่ในท้ายที่สุดพวกเขามีบทบาทสำคัญ

สงบเพียงสงบ

ข้อผิดพลาดแรกและที่พบมากที่สุดในทุกๆสัมภาษณ์กับผู้นำ - ความตื่นเต้น โดยทั่วไปการต้องกังวลกับบุคคลในบางสถานการณ์ค่อนข้างเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ใช่ในกรณีนี้ ความตื่นเต้นเป็นหนึ่งในศัตรูที่อันตรายที่สุดในการสัมภาษณ์ แม้ว่าแบบฟอร์มใบสมัครเสร็จสมบูรณ์และประวัติการทำงานที่ราบรื่นอยู่ด้านข้างของผู้สมัครความไม่แน่นอนเสียงสั่นเหงื่อและดวงตาที่ประจบสอพลอ ฯลฯ จะไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร

วิธีการตอบกลับการสัมภาษณ์

นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆในการใช้งานอุปกรณ์นี้ทำงานในการสัมภาษณ์ เสียงมีความชัดเจนและมีความมั่นใจตาจะเน้นพฤติกรรมสงบมือไม่ "เต้น" ที่ด้านข้าง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการขาดความกลัว ถ้าคุณทำตามพฤติกรรมนี้จะไม่มีความตื่นเต้น สำหรับความรู้สึกของความกลัวทุกอย่างก็ง่าย อย่ากลัวว่าคนที่พาคุณไปสัมภาษณ์จะมีตำแหน่งเป็นผู้นำเพราะเหนือสิ่งที่เขาเป็นคนเดียวกับคุณ เราไม่รู้สึกกลัวในร้านค้าที่ด้านหน้าของผู้ขายในด้านหน้าของพนักงานธนาคารหรือในร้านกาแฟหน้า waiters ดังนั้นทำไมกลัวผู้จัดการ?

และอีกหนึ่งประเด็นที่สำคัญมาก บางคนคิดว่า "นิยาย" ก่อนการสัมภาษณ์ซึ่งคาดว่าจะได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยในเรื่องความวิตกกังวลและประสบการณ์ - เทคนิคการผ่อนคลาย ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ หัวหน้าและใจควรมีความชัดเจนมากในการใช้ข้อมูลทั้งหมดได้อย่างถูกต้องและตอบคำถามได้อย่างถูกต้องและยา sedatives ไม่อนุญาตให้ทำอย่างเต็มที่

ฉันรู้ทุกอย่างฉันสามารถทำทุกอย่าง

ข้อผิดพลาดที่สองบ่อยที่สุดเมื่อสัมภาษณ์กับผู้นำ - ความเชื่อมั่นในตัวเองและความสามารถของคุณมากเกินไป ดูเหมือนว่าเรื่องนี้อาจไม่ดี? มันง่าย ผู้สมัครที่มีความมั่นใจในตนเองตามกฎทำให้ความต้องการสูงเกินไปเช่นเงินเดือนไม่ได้ 30,000 รูเบิล แต่ 60,000 แน่นอนไม่มีอะไรที่ไม่ดีในความปรารถนาดังกล่าว แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงงานเฉพาะเจาะจงที่มีเงื่อนไขเฉพาะเราจำเป็นต้องมีมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนการเจรจาต่อรองเพียงโง่

 เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองที่ตัวอย่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้คนเหล่านี้มักจะเริ่มต้นเพื่อแสดงรายการสิ่งที่พวกเขารู้จักและสามารถทำได้แม้เพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่ทำให้มืดลง - เพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากขึ้น ธรรมชาติหัวจะมีคำถามตรรกะอย่างสมบูรณ์พวกเขากล่าวว่าทำไมคนที่มีประวัติดังกล่าวและความรู้ยังคงไม่มีงาน? คำตอบนั้นเป็นที่รู้จักของทั้งสองฝ่าย แต่นายจ้างจะเงียบเพียงอย่างเดียวไม่ได้กลายเป็นเสียงของเขาและผู้สมัครจะบอกว่าจนถึงเวลานั้นไม่มีข้อเสนอที่น่าสนใจ

หรืออีกวิธีหนึ่งหนึ่งไม่ควรมองข้ามสูงเกินไปนับประสาแม้แต่น้อย คุณต้องเป็นตัวเองและตอบอย่างเปิดเผยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ทุกอย่างเหมาะสม

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สามกับการสัมภาษณ์ผู้จัดการเป็นข้อตกลงที่สมบูรณ์กับทุกอย่างและมากยิ่งขึ้น นี้หมายถึงเมื่อผู้สมัครเห็นพ้องกับทุกอย่างที่นายจ้างกล่าวและยัง understates เล็กน้อยความต้องการของเขาด้วยความหวังว่านี้จะเล่นในมือ นี่เป็นเพราะรูปแบบที่ดีขึ้นที่ผู้บริหารต้องตอบสนองต่อสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยิน

 สิ่งที่ควรตอบในการสัมภาษณ์งาน

นี่เป็นคำสั่งที่ไม่ถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งขอบเขตของการสัมภาษณ์ เห็นด้วยกับทุกสิ่งทุกอย่างที่กล่าวว่า "หลัก" และ understating ความต้องการของตนเองผู้สมัครแสดงความอ่อนแอของอักขระและผลไม่เน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลในการทำงาน เหตุใดจึงต้องใช้บุคคลพิเศษนี้เพื่อหาตำแหน่งถ้าคุณสามารถหาคนอื่นสนใจมากขึ้นและมีประกายในดวงตาของคุณ

ข้อสรุปนี้ง่ายมาก: ในกรณีที่คุณไม่ควรประมาทความนับถือตนเองของคุณโดยเด็ดขาดดูเหมือนจะเป็นบุคคลที่พร้อมทำตัวยืดหยุ่นและไร้ตัวตน

งานที่ผ่านมา

ข้อผิดพลาดที่สี่ในการสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการ,ซึ่งหลายคนยอมรับว่าเป็นประวัติของการออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ห่างไกลจากทุกคนบอกความจริงได้อย่างที่เป็นจริงเพราะบางครั้งก็สามารถเล่นได้ไม่ดี มันเป็นสิ่งหนึ่งที่บอกได้ว่าการไล่ออกจากพินัยกรรมนั้นเป็นไปตามประสงค์ของตัวเองและอีกประการหนึ่งที่ทำให้ผู้บริหารไม่ได้รับการยกย่อง และในความเป็นจริงและในกรณีอื่นกรรมการในการสัมภาษณ์จะมีคำถามว่าอะไรคือเหตุผลสำหรับการกระทำดังกล่าว?

เรากำลังสัมภาษณ์

คำตอบที่นี่แตกต่างกันเสมอ แต่โดยปกติแล้วจะลดลงความจริงที่ว่ามีเจ้านายที่ไม่ดีหรือเงื่อนไขไม่เหมาะกับพวกเขาจ่ายเงินน้อยมีการออกไม่มี ฯลฯ แน่นอนคนน้อยมากเชื่อคำแม้ว่าจะเป็นจริงเพราะถ้ามันเป็นอย่างอื่นก็จะเปิดออกที่ผู้นำที่ซื่อสัตย์ไม่ได้ มาก ข้อมูลการออกจากงานก่อนหน้านี้สามารถตรวจสอบได้จากหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของอดีตเจ้าหน้าที่ซึ่งอยู่ในแบบสอบถาม แต่ไม่ได้เสมอไป นอกจากนี้ถ้าตัวเลขดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้แล้วนี้เท่านั้นซ้ำเติมสถานการณ์

มีเพียงทางเดียวเท่านั้นที่สามารถแก้ปัญหาได้จะสะท้อนให้เห็นในเกณฑ์ดี - ลักษณะ มันเป็นลักษณะจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ที่จะเป็นอาร์กิวเมนต์ที่ดีที่สุดที่คนที่เหลือของเขาเองหรือถูกไล่ออกเพราะเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ง่ายที่จะได้คำอธิบาย - สิ่งสำคัญคือไม่ต้องทะเลาะกับเจ้าหน้าที่เมื่อออกจากที่ทำงาน

ป้าน

ดีความผิดพลาดครั้งสุดท้ายที่เกิดขึ้นเมื่อการสัมภาษณ์ตำแหน่งในสถานที่ใหม่เป็นหน้าผา ในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้กำกับหรือบุคคลอื่นจากฝ่ายบริหารกล่าวว่าเขามีข้อเสนอแนะอย่างหนึ่งข้อเสนอหรือมากกว่าสำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันและถ้าเขาได้รับการว่าจ้างในวันนี้เขาก็ปฏิเสธ จากการเจรจากับพวกเขา

นี้จะทำเพื่อแสดงความสำคัญคนของเขาพวกเขากล่าวว่าฉันเป็นใครมีกี่คนที่เสนองาน ในความเป็นจริงมันจะเปิดออกทุกอย่างจะแตกต่างกัน ที่ดีที่สุดเช่นผู้สมัครจะได้รับแจ้งว่าเขาจะถูกเรียกกลับมา - คลาสสิกของประเภท ที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาจะถูกปฏิเสธทันทีกับข้อเสนอที่จะไปทำงานใน บริษัท อื่น ๆ ที่ตามที่ผู้สมัครเสนอให้เขาตำแหน่งที่คล้ายกัน

วิธีการทำงานในการสัมภาษณ์งาน

ที่นี่คุณต้องจำข้อมูลต่อไปนี้ - แม้ว่าคุณจะมีสองหรือสามตัวเลือก "ว่าง" ในใจไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์เพราะไม่มีใครจะขอร้องให้ใครได้งานใน บริษัท ของพวกเขา ต้องเข้าใจอย่างชัดเจน สิ่งที่ดีที่สุดคือการทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดที่สองสามที่แตกต่างกันและหลังจากนั้นคุณสามารถวาดข้อสรุปที่จะไป และบอกว่ามีคนเสนอที่ว่างเหมือนกันไม่จำเป็นเพราะถ้าเป็นเช่นนั้นก็ไม่น่าที่คนดังกล่าวจะนั่งอยู่ในที่ทำงานในการสัมภาษณ์ใน บริษัท อื่น

ในการสัมภาษณ์

บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามมากมายเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ได้หรือไม่?

โดยปกติกระบวนการทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอน: การสนทนาทางโทรศัพท์และการเยี่ยมชมสำนักงาน เพิ่มเติมจะอยู่ด้านล่าง สำหรับส่วนที่เหลือทุกอย่างไปตามแผนคลาสสิก ประการแรกแบบสอบถามจะเต็มไปด้วยที่ผู้สมัครระบุตำแหน่งที่เขาต้องการสมัครข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาคุณสมบัติของเขางานก่อนหน้าเงินเดือนที่ต้องการเป็นต้น

ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์

หลังจากนั้นแบบสอบถามจะถูกส่งไปยังเลขานุการใครเกี่ยวข้องกับศีรษะ หลังจากผ่านไป 5 นาทีขั้นตอนที่สองจะเริ่มขึ้น - การสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ซึ่งจะมีการสอบถามเกี่ยวกับคำถามบางประการของแบบสอบถามและคำถามเพิ่มเติม ถ้าทุกสิ่งทุกอย่างไปได้ดีผู้สมัครจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างจากนั้นมีโอกาสที่จะได้รับงาน 99% ที่นี่ในความเป็นจริงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคำถาม: การสัมภาษณ์เป็นอย่างไร

คำถามของคุณ

คำถามที่สัมภาษณ์กับหัวสวยมาตรฐานและในทางทฤษฎีไม่ควรทำให้เกิดปัญหาใด ๆ แต่โดยปกติจะแตกต่างกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดด้านล่างจะมีคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่พบบ่อยและคำตอบสำหรับพวกเขาหรือมากกว่าจะตอบได้อย่างไร

การสัมภาษณ์งาน

ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

  1. แสดงจุดแข็งและคุณภาพ ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุจุดแข็งของคุณทั้งหมดเช่นความขยันหมั่นเพียรความรับผิดชอบคุณภาพการปฏิบัติงานการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดทั้งหมด ฯลฯ จริงไม่มีอะไรซับซ้อน
  2. ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครคืออะไร? มักจะมีคำถามดังกล่าวถามบ่อยๆสำหรับผู้ที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่เพียง แต่ยังเป็นพิเศษ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุด คนที่ทำงานเป็นผู้ช่วยขายและในสถานที่ใหม่ที่เขาอ้างว่าเป็นผู้จัดส่งสินค้า ในกรณีนี้จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจอย่างชัดเจนและชัดเจน เป็นประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นนี้มักจะเป็นความปรารถนาง่ายๆในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์และเรียนรู้อาชีพใหม่
  3. ทำไมคุณควรใช้โพสต์? อีกคำถามที่พบบ่อยที่สุด การตอบสนองต่อมันไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณต้องการเงินหรือว่าไม่มีทางเลือกอื่น - มัน repels (ถ้ามันแตกต่างจากที่ผ่านมา), ชนิดของประสบการณ์ที่คุณหวังว่าจะได้รับในนั้นสิ่งที่ลูกค้าที่คุณเห็นและทุกอย่างในลักษณะนี้

จากตัวอย่างข้างต้นคุณสามารถสร้างได้ข้อสรุปว่ามีความจำเป็นที่จะต้องตอบสัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะทำได้และที่สำคัญที่สุดคือมั่นใจได้โดยไม่ต้องสั่นสะท้านด้วยเสียงของคุณ ในกรณีนี้คุณสามารถรับประกันความสำเร็จ 25%

ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะไปขั้นตอนการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ขั้นตอนแรกของการจ้างงานสำหรับงานใด ๆเริ่มต้นด้วยการโทรศัพท์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นครั้งแรก ที่ดีที่สุดคือโทรก่อนอาหารกลางวันเพราะบ่อยครั้งมีโอกาสมาที่สำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ในวันเดียวกัน

สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

สำหรับวิธีดำเนินการสนทนานี่คือเคล็ดลับขั้นต่ำ:

  • ตั้งเสียงได้ชัดเจน
  • ขาดความตื่นเต้น
  • สัมมาสติ

ต่อไปนี้เป็นกฎพื้นฐาน 3 ประการที่คุณต้องการจดจำ นอกจากนี้คุณยังมีข้อดีอีกอย่างหนึ่งคือคุณสามารถชี้แจงปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับตารางการทำงานค่าจ้างและการจ้างงานที่เป็นทางการได้ทันที

ขั้นตอนที่สอง

ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะพูดถึงสิ่งที่ต้องทำในขั้นตอนที่สอง - การสัมภาษณ์กับหัว ก่อนอื่นคุณต้องเตรียมตัว มีสุภาษิตรัสเซียดังกล่าว: "พวกเขาตอบสนองตามเสื้อผ้าของพวกเขาพวกเขาคุ้มกันตามความคิดของพวกเขา" ดังนั้นการปรากฏตัวต้องตรงกันเพราะความประทับใจครั้งแรกเกิดขึ้นอย่างแม่นยำโดยวิธีแต่งกาย

การสัมภาษณ์กับคำถามผู้จัดการ

เสื้อผ้าควรมีความสะอาดสะดวกสบายไม่ซับซ้อนกรณีไม่ยู่ยี่ สไตล์นี้สามารถเลือกได้ทั้งแบบธุรกิจและแบบสบาย ๆ แต่คุณต้องจำไว้ว่า: ถ้าคุณไปรับงานเช่นหัวหน้าคนงานคุณไม่จำเป็นต้องสวมกางเกงเสื้อที่มีเน็คไทและแจ๊คเก็ต เสื้อผ้าถูกเลือกจากสถานการณ์โดยตรง และในช่วงฤดูร้อนบางคนมักจะมาสัมภาษณ์ในเสื้อยืดกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะซึ่งเป็นสิ่งผิดปกติ สามารถใส่เสื้อยืดได้ แต่กางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะจะดีกว่าเปลี่ยนเป็นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบ

สัมภาษณ์ผู้อำนวยการ

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่สำคัญมากในขั้นตอนที่สองเพื่อแสดงมารยาทและตรงต่อเวลาของคุณนั่นคือการเดินทางมาถึงสถานที่ก่อนเวลาประมาณ 10-15 นาทีและทักทายด้วยความสุภาพ

เมื่อถึงเวลาที่จะไปที่ผู้จัดการสำนักงานสำหรับการสนทนาส่วนตัวให้แน่ใจว่าได้เคาะประตูก่อนและหลังจากที่เปิด ดังนั้นคุณสามารถแสดงการศึกษาของคุณและสร้างความประทับใจครั้งแรกได้

วิธีการทำงานในการสัมภาษณ์งาน

สำหรับบทสนทนาเพิ่มเติมและวิธีการตอบสนองต่อการสัมภาษณ์แล้วนี้ได้กล่าวก่อนหน้านี้จึงไม่ทำให้รู้สึกไม่ซ้ำ สิ่งเดียวเมื่อคุณไปที่ออฟฟิศสำหรับการสัมภาษณ์คือการรับผลงานที่ดีที่สุดสำเนาประวัติการทำงานคำอธิบายงานที่ผ่านมาของคุณ (ถ้ามี) ปากกาหนังสือเดินทางและโน๊ตบุ๊คในกรณีที่คุณจำเป็นต้องเขียนอะไรบางอย่างลง รายละเอียดสำคัญ ๆ เช่นตารางการทำงานเงินเดือนและอื่น ๆ

 ขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาว่าจะทำอย่างไร

5 เคล็ดลับ

สรุปได้ว่าฉันต้องการพูดถึง 5 เคล็ดลับที่มีค่ามาก แน่นอนพวกเขาจะช่วยให้ผ่านการสัมภาษณ์ มาเริ่มกันเลย

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยที่สุดผู้หางานเข้าสู่อาการมึนงงคำขอที่ง่ายที่สุดคือการบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเอง ได้อย่างรวดเร็วก่อนมีอะไรที่ยากในนี้ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คนมักจะเพิ่งหายไป นี่คือแผนในการสร้างเรื่องที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเองในการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น:

  • บอกเล่าเกี่ยวกับการศึกษาของคุณว่าอะไรคืออะไรระบุชื่อสถาบันคณาจารย์อาชีพ
  • จากนั้นคุณจำเป็นต้องจดจำหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมทั้งหมดหากมี
  • การนับจำนวนงานก่อนหน้า ขอแนะนำให้ระบุช่วงเวลาที่นี่เช่นจำนวนวันสัปดาห์เดือนหรือปีที่คุณเคยทำงานในสถานที่ก่อนหน้านี้
  • หากงานในอนาคตเป็นเรื่องเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์คุณควรจะบอกเกี่ยวกับโปรแกรมทั้งหมดที่คุณเป็นเจ้าของรวมทั้งแม้แต่ผู้ที่ไม่ค่อยเชี่ยวชาญ (บางครั้งก็สำคัญ)
  • และในที่สุดเราสามารถพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับความรู้ภาษาต่างประเทศได้

เป็นมูลค่าการจดจำว่าการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้คุ้มค่าโดยไม่ต้องตื่นเต้นและลังเลใด ๆ ราวกับว่าพูดคุยกับเพื่อนหรือเพื่อนเก่าของคุณ

สัมภาษณ์ผู้จัดการ

แต่เป็นตัวอย่างที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวเองการสัมภาษณ์สามารถนำมาประกอบกับความสามารถในการถ่ายโอนความสามารถของพวกเขาที่ขาดแคลนบ่อยครั้งการผูกปมบ่อยๆการขัดจังหวะความไม่แน่นอนหรือแย่ลงหากนายจ้างต้องดึงข้อมูลตามที่พวกเขากล่าวว่า "เห็บ"

รอยยิ้ม

เคล็ดลับที่สองคือรอยยิ้มและอารมณ์ดี เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องมาสัมภาษณ์ด้วยอารมณ์ดี - ช่วยได้มากเมื่อกรอกแบบสอบถามและการสนทนาส่วนตัวกับหัวหน้างาน นอกจากนี้คนร่าเริงและร่าเริงมีมากขึ้นเพื่อตัวเองมากกว่าความมืดมิดหรือเข้มข้นเกินไป

การสัมภาษณ์กับคำถามผู้จัดการ

โทรศัพท์เป็นศัตรู

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการปิดเสียงทางโทรศัพท์ระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นไม่มีใครจะสามารถป้องกันคุณและแม้ว่าระฆังก็ขึ้นมาในระหว่างการสนทนากับเจ้านายแล้วมันจะเล่นเฉพาะในเชิงลบ โดยวิธีการที่ผู้นำที่มีอำนาจในการสัมภาษณ์ยังปิดเสียง

ขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาว่าจะทำอย่างไร

อย่าเคี้ยว

บางคนชอบระหว่างสัมภาษณ์เคี้ยวหมากฝรั่งเพื่อให้ประสาทของคุณนิดหน่อย นี้ไม่ควรทำเพราะจะไม่มีประโยชน์จากนี้และนอกจากนี้พฤติกรรมนี้จะบอกเกี่ยวกับ "ระดับสูง" ของวัฒนธรรม

เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองที่ตัวอย่างการสัมภาษณ์

หยุดชั่วคราว

ดีเคล็ดลับสุดท้ายคือการรักษามูลค่าเสมอหยุดชั่วคราวระหว่างการสนทนา การเรียนรู้ที่จะพูดอย่างชัดเจนและชัดเจนเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ไม่มีความรู้สึกเป็นศูนย์ถ้าคุณไม่ได้หยุดการสนทนาทางยุทธวิธีในการสนทนา ทุกสิ่งทุกอย่างผสมลงไปในระเบียบ

ที่นี่โดยทั่วไปและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ ผ่านมันเป็นเรื่องง่ายสิ่งที่สำคัญคือการจำบางสิ่งบางอย่างและมั่นใจในตัวเอง!

  • การประเมินผล:
  • อ่าน THEME